【环球网科技报道 记者 张阳】4月21日，出门问问在京正式推出其企业级AI原生协作平台——CodeBanana。该平台是其同名战略著作《超级组织》思想的直接产品化落地，旨在为企业提供一套应对AI时代挑战的全新“操作系统”。
《超级组织》一书由出门问问创始人李志飞与高佳共同撰写，首次系统性地提出，在AI将个体效率推向极致的今天，传统科层制组织正面临“幽灵效率”的陷阱——“个体越强，系统越堵”。书中指出，企业必须完成从“以人为核心”向“智能体（Agent）协同”为核心的范式跃迁，并给出了核心公式：超级个体能力×协同机制=超级组织。
产品落地：三位一体的“组织操作系统”
CodeBanana正是这一理论的具体实践。其核心设计理念是“沟通发生在哪里，执行就发生在哪里”。平台以“项目”为基本单元，每个项目都是一个集群聊、智能体（Agent）、独立工作区（Workspace） 于一体的协作空间。
为解决现有AI工具在组织协作中的痛点——“超级个体工具”难以融入团队、“沟通工具”无法驱动执行，CodeBanana将Agent设为协作标配。在项目中，人和Agent都是平等的正式成员，共同推进任务。平台通过“Team Agent”（团队共享，过程透明）与“Private Ask”（个人私密）两种模式，在释放个体创造力的同时，确保了团队协作的顺畅与安全。所有Agent行为均可追踪回溯，并运行于独立云端虚拟机，保障数据安全。
发布会上，李志飞通过一场“演唱会筹备”的Live Demo，生动展示了CodeBanana的能力。从老板建群拉齐成员、工程师调用“赛博朋克”技能包生成网站，到歌手要求风格改为“摇滚”、老板直接指挥Agent修改日期并自动同步全站信息，整个过程展现了跨角色、跨端、多Agent并行的高效协作。高频操作还能被沉淀为可复用的“Skill”，实现知识资产的积累。
战略升级：迈向“AI原生生产系统公司”
CodeBanana的发布标志着出门问问的战略重心，正从“AI产品公司”向“AI原生生产系统公司”进化。公司内部已通过这套方法论验证，实现了研发100% AI Coding，产研效率提升4倍，词元成本占人力成本约15%。
出门问问认为，未来的企业竞争将是组织效率与认知维度的竞争。通过《超级组织》的方法论与CodeBanana的产品实践，公司希望为更多企业提供一条通往AI原生组织的可行路径。
目前，CodeBanana已开放企业及个人用户注册申请。